Bienvenue sur la page carrière Stellantis &You France !-Publié le 09/02/2024-Mis à jour le 21/03/2024
Bienvenue sur la page carrière Stellantis &You France !
Bienvenue sur la page carrière Stellantis &You France !
Vous connaissez probablement Stellantis, fruit de la fusion historique entre le Groupe PSA et Fiat Chrysler Automobile, mais connaissez-vous Stellantis &You, anciennement PSA Retail ?
Nous sommes la filiale de distribution propre de Stellantis. Nous regroupons à ce titre les marques : Peugeot, Citroën, DS Automobiles, Alfa Romeo, Opel, Fiat, Abarth et Jeep pour les véhicules neufs. Ainsi que le label Spoticar pour les véhicules d’occasion, et Free2Move pour la location de voitures . Distrigo est l’enseigne de distribution multimarques de pièces de rechange, accessoires, pneumatiques outillages et produits pour professionnels du groupe.
Présentation de Stellantis &You et de ses métiers :
Nous sommes présents dans les plus grandes métropoles de France : Paris, Tours, Rennes, Normandie, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Marseille, Lille et Lyon. Cela représente un total de plus de 70 concessions sur toute la France !
Nos équipes portent chaque jour des valeurs communes telles que l’approche humaine, l’esprit start-up ainsi qu’une qualité d’exécution de référence sur le marché de l’automobile.
Avec plus de 4 000 salariés et apprentis en France, nous sommes engagés dans une démarche de formation, d’intégration et de progression de nos talents internes. Chaque salarié qui compose notre entité est unique et représentatif de notre diversité. Voici les 5 grands secteurs d’activité dans lesquels nous opérons, ils se déclinent ensuite en une multitude de postes : Vente de Véhicules Neufs, Vente de Véhicules d’Occasion, Après-Vente, Back office/ fonctions supports et distribution de pièces détachées.
Rejoignez nos équipes :
Rejoindre Stellantis &You c’est rejoindre un écosystème de 14 marques, avec une présence internationale! En intégrant l’entreprise, vous contribuez à notre success story tout en rejoignant un environnement où chaque individu compte et où la diversité fait la force.
Pour postuler, rien de plus simple. Une équipe recrutement est entièrement dédiée à vous et à vos potentielles interrogations. Suivez ces 5 étapes, on vous dit tout :
- Découvrez nos offres actualisées quotidiennement sur notre site web
- Postulez sur l’offre qui correspond à votre profil ! Nous vous apporterons une réponse adaptée à chaque candidature réalisée.
- Si votre profil correspond à notre préqualification, nous vous proposons un premier entretien d’une trentaine de minutes avec l’équipe dédiée via Teams
- Après étude de nos échanges, nous proposerons votre candidature au manager qui vous recevra lors d’un entretien physique dans votre futur environnement de travail
- Alors, serez-vous le prochain collaborateur à rejoindre nos équipes ?
L'index égalité Homme-Femme de 2023 chez Stellantis &You
Stellantis &You place au cœur de ses actions la diversité du genre, d'origine, d’éducation, d’âge. Stellantis &You considère toute forme de diversité, comme une richesse et un levier d’efficacité opérationnelle.
La journée internationale des Droits des Femmes du 8 mars est l’occasion pour Stellantis &You de faire un bilan de sa politique de promotion de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes.
Conformément aux dispositions légales sur l’égalité professionnelle, Stellantis &You France SAS a procédé au calcul de l’index 2023 destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Le résultat est de 84 points/100, en amélioration de +1 point par rapport à l’année précédente. Ces 84 points se décomposent de la manière suivante sur les 5 indicateurs ci-dessous:
1) Indicateur d’écart de rémunération: 34 points/40
2) Indicateur de taux d’augmentations individuelles : 20 points/20
3) Indicateur de taux de promotions : 15 points/15
4) Indicateur de % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
5) Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point/10.
La Direction de Stellantis &You se fixe comme objectif au titre de 2024 une progression de point en priorisant l’indicateur 1. Cet objectif de progression consiste à réduire les écarts de rémunération en particulier sur les statuts d’agent de Maitrise / Technicien et Cadres.
De 15% en 2015, le taux de recrutement féminin a bondi à 24% en 2019 et se situe actuellement à 26% (2023). Ce résultat est le fruit d’une politique volontariste et durable visant à promouvoir l’emploi féminin et à pourvoir, notamment, des postes en contact avec la clientèle.
Stellantis &You s'investit activement dans des événements et actions axées sur l'emploi des femmes. Cette politique vise à favoriser l’égalité des chances et à offrir un environnement de travail inclusif pour tous nos employés, sans distinction de genre.